Os benefícios corporativos são uma das principais maneiras de reter talentos em uma empresa. Afinal, além de um salário justo, essa é uma excelente estratégia para manter os colaboradores satisfeitos.
Mais do que isso, é uma oportunidade de assegurar um clima positivo no ambiente de trabalho, favorecendo não apenas o bem-estar financeiro, mas também uma melhor qualidade de vida.
É necessário lembrar que o maior ativo de um negócio é, exatamente, o capital humano. Por isso, investir em benefícios corporativos é uma maneira de cuidar dos seus funcionários, algo essencial para que eles mantenham-se saudáveis, felizes e produtivos.
São detalhes que parecem pequenos, mas que fazem toda a diferença no engajamento e no comprometimento com a organização.
Até porque sabemos como é difícil encontrar bons profissionais. Você não quer que os melhores da sua equipe saiam dela, certo? Então, é preciso pensar em práticas que podem ser implementadas para reter e valorizar essas pessoas.
Nesse sentido, você sabia que existem empresas com equipes que fazem toda a gestão de benefícios corporativos? Será que vale a pena contratar? Quais as vantagens? Onde encontrar esse serviço? Confira este conteúdo completo falando sobre todas as questões apontadas.
Primeiramente, precisamos entender quais são os benefícios corporativos. Ou seja, como podemos defini-los e quais os principais tipos. Vamos por partes.
Os benefícios corporativos são recursos oferecidos aos colaboradores com o objetivo de agregar valor ao trabalho deles para além além do salário. Os incentivos devem auxiliar a qualidade de vida da pessoa, além de melhorar o bem-estar dentro da corporação.
Neste sentido, é fundamental lembrar que existem os benefícios obrigatórios, que na verdade são direitos previstos para quem é contratado pela CLT. São eles:
- 13º salário;
- vale-transporte;
- férias remuneradas;
- FGTS;
- contribuição ao INSS;
- adicional noturno;
- licença maternidade, entre outros.
É claro que eles são ótimos, mas, como falamos, são direitos do trabalhador. Neste caso, portanto, a empresa não estaria ofertando nada além do que já é esperado dela.
Por isso, para garantir a retenção e a satisfação dos funcionários, é importante falar sobre os benefícios corporativos flexíveis.
Quais são eles? A lista pode ser imensa, abarcando diferentes frentes, mas todas priorizam a saúde e o conforto dos colaboradores. O pacote básico, oferecido comumente pelas empresas, contempla:
- plano de saúde;
- plano odontológico;
- seguro de vida;
- vale-refeição e/ou vale-alimentação.
Como falamos, as possibilidades não param por aí. Pode-se incluir na lista de benefícios corporativos:
- auxílio creche;
- academia na empresa ou subsídio a alguma;
- auxílio terapia ou plataformas de suporte emocional;
- bolsa de estudo;
- cesta de natal;
- day-off no aniversário;
- horário flexível;
- participação nos resultados (PLR/PRP);
- vale-combustível;
- vale-cultura;
- previdência privada;
- auxílio home office, entre outros.
Ou seja, não faltam maneiras de valorizar o funcionário, investindo nele e, principalmente, em sua qualidade de vida. Ainda tem dúvidas disso? Então veja as principais vantagens de oferecer benefícios corporativos e por que contratar esse serviço para a sua empresa.
1. Menor rotatividade e retenção de talentos
A rotatividade de funcionários pode ser um grande problema para os gestores de empresas. Além da perda de bons profissionais, há também um gasto maior.
Afinal, será necessário fazer o processo de seleção e recrutamento, arcar com gastos da demissão anterior e da nova contratação. Tudo isso sem falar do tempo em treinamentos até o novo funcionário se familiarizar com o trabalho.
Segundo uma pesquisa feita pela Zenefits, a maioria dos colaboradores sai de uma empresa quando encontra melhores oportunidades ou para evitar ambientes de trabalho tóxicos.
Além disso, entre as cinco principais razões para deixar uma companhia está a falta de benefícios (ou a busca por pacotes de benefícios melhores).
Ou seja, essa é uma questão real que acomete as organizações de qualquer tamanho e segmento. Dificilmente, será possível oferecer toda a lista apresentada aqui. Pouquíssimas empresas têm capital para isso.
Por isso mesmo, a maioria dos times de gestão de benefícios das empresas foca no pacote básico, como o vale-alimentação e o vale-refeição. Contudo, uma coisa é certa: quanto mais benefícios você oferecer, maiores são as chances de manter os bons profissionais na sua equipe.
2. Melhora da saúde e da qualidade de vida do profissional
Primeiramente, devemos ressaltar que qualquer chefe deve priorizar a saúde de seus funcionários, certo? Do contrário, as consequências para o trabalho são enormes, desde baixo engajamento e motivação, até faltas no serviço por conta de doença (com atestados).
Neste sentido, é importante falar também sobre a saúde mental. Nos últimos anos, vimos um número crescente de colaboradores que tiveram que se ausentar por alguns dias ou até mesmo semanas por estresse, ansiedade ou burnout.
Isso pode ocorrer por inúmeros motivos, desde um clima organizacional negativo, pressão no trabalho ou, até mesmo, decorrente de doenças físicas e da falta de cuidado com elas.
Um profissional que conta com um plano de saúde pode usufruí-lo da melhor maneira e cuidar de si mesmo. Quando é possível incluir dependentes, as preocupações são ainda menores.
Afinal, eles sabem que sempre que precisarem, poderão contar com assistência médica para si mesmos e para os seus.
É uma ótima maneira de aliviar o estresse e a ansiedade do dia a dia, não é mesmo? O que nos leva ao próximo ponto.
3. Aumento da produtividade
Pessoas preocupadas (por qualquer motivo) não trabalham bem, pois dificilmente terão foco e podem até ficar desatentas. Além disso, é ingênuo pensar que os problemas de fora do escritório não impactam a rotina de trabalho.
Sendo assim, os benefícios corporativos também ajudam nisso. Afinal, os profissionais se sentem valorizados e se empenham em entregar melhor as suas demandas.
Com isso, há um aumento da produtividade, que se relaciona diretamente com os resultados da empresa.
Ou seja, o investimento nos funcionários, no fim das contas, é um investimento na própria organização. Afinal, eles são a parte mais importante de todo negócio.
Pensando nisso tudo, você se convenceu de que essa é uma boa ideia para o seu empreendimento? Neste caso, as empresas que oferecem esse serviço podem fazer a diferença.
Com a gestão de benefícios corporativos, você avalia quais são os melhores pacotes, permitindo que os custos sejam direcionados para as opções mais adequadas ao perfil de colaboradores bem como ao orçamento e às metas da organização.
Então, qual é a melhor maneira de encontrar um serviço eficiente? Nossa indicação é a lista das melhores empresas de benefícios corporativos do oHub.
Em menos de 5 minutos, você preenche um pedido de orçamento, que é enviado para a rede de fornecedores do oHub na região desejada. Em seguida, você receberá o contato dos prestadores de serviços mais qualificados e que já estão interessados em atender seu negócio.
Além disso, você pode negociar diretamente com eles para escolher o melhor custo-benefício, além de assegurar a qualidade das ofertas.
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