Você já se perguntou como os negócios de sucesso continuam crescendo? Bem, um dos motivos é que eles estão sempre se adaptando e buscando o crescimento dos seus colaboradores. E uma maneira de fazer isso é contratando empresas de assessment para auxiliar no dia a dia e melhorar seus resultados!
Você já ouviu falar no serviço? Está em busca de uma empresa de assessment para auxiliar o seu negócio? O oHub pode te ajudar!
Em tradução literal para o português, assessment quer dizer avaliação. No ambiente empresarial, o processo envolve todas as táticas necessárias para examinar os colaboradores.
Em outras palavras, estamos falando da ação de coletar dados sobre os funcionários para compreender melhor suas características, pontos fortes e fracos, competências e comportamentos na rotina.
Nesse sentido, o assessment serve para que as empresas entendam seus colaboradores e, assim, criem planos de carreira mais assertivos, melhorando o ambiente de trabalho.
Agora, você pode questionar: como funciona um assessment?
Na verdade, não existe um manual que dê o passo a passo de como fazer um assessment. Afinal, há diversas metodologias, cada uma com seus próprios benefícios e focadas em diferentes objetivos das empresas.
Porém, de maneira geral, o procedimento funciona a partir da coleta de dados sobre os colaboradores. A etapa inicial costuma ser feita por meio de questionários enviados aos membros da companhia.
Em seguida, realiza-se uma análise minuciosa das respostas. Para finalizar, os dados são avaliados e categorizados conforme as metas da empresa. Ficou claro?
Então vamos aos objetivos de um assessment empresarial!
O principal objetivo de um assessment é melhorar a gestão das empresas. Entretanto, as metas podem divergir conforme a intenção do negócio, incluindo aspectos como a otimização do processo de seleção, a criação de uma equipe especializada para determinados projetos ou a orientação de promoções e planos de capacitação.
Além disso, a tática pode ser usada para avaliar o desempenho dos colaboradores ou mesmo para descobrir como anda o clima organizacional. Logo, é um processo completo e essencial para qualquer tipo de negócio.
E quais são os tipos de assessment? Existe mesmo mais de um?
A resposta é sim: existe mais de um tipo de assessment empresarial. Como falamos, tudo depende dos objetivos da companhia que emprega a estratégia. Nesse sentido, as modalidades mais comuns são:
- desempenho: visa analisar o nível de produtividade dos colaboradores, bem como os pontos fortes e fracos de cada um;
- motivacional: busca descobrir os objetivos pessoais dos funcionários e o que eles esperam da organização;
- Personalidade (ou pessoal): como o nome indica, a prática é voltada para os indivíduos e tem em vista compreender o comportamento dos colaboradores (se trabalham bem em equipe, se são proativos etc);
- organizacional: também conhecido como cultural, visa descobrir se os candidatos se encaixam com o perfil da empresa. Ou seja, se eles têm as características que a companhia procura para preencher determinada vaga;
- coaching: esse tipo de assessment serve para traçar planos de capacitação para os colaboradores. Para isso, usa-se os dados coletados na etapa inicial do processo, apresentados anteriormente.
Você aprendeu o que é, como funciona e quais são os tipos de assessment, mas ainda não sabe como usar a técnica?
Pode ficar calmo, pois existem fornecedores especializados na realização do trabalho — o que nos leva a próxima dúvida comum: quais empresas fazem assessment?
No geral, as empresas de assessment costumam ser aquelas que oferecem consultoria de gestão de RH.
As consultorias de assessment são ótimas opções para quem precisa desse tipo de serviço, afinal, em geral, os profissionais são altamente especializados na área de conhecimento e dispõem das ferramentas necessárias para empregar a metodologia.
Aliás, contratar uma empresa de assessment para tomar conta do processo pode ser bem vantajoso para os negócios.
Entre os principais benefícios da contratação estão:
- melhora do desempenho dos colaboradores, porque é possível identificar o que pode ser otimizado e traçar planos para que isso aconteça;
- otimização dos processos operacionais, já que há uma melhora nos processos seletivos, na criação de equipes e na estruturação de promoções e reconhecimentos;
- redução dos custos, afinal, você não precisa contratar uma equipe interna de profissionais de RH e ainda arcar com as ferramentas necessárias, uma vez que seus fornecedores já oferecem tudo isso em contrato;
- melhora na tomada de decisões, já que você tem em mãos dados importantes para compreender melhor seus funcionários. Tais informações impactam diretamente os processos de contratação ou promoção de pessoas, permitindo a busca por profissionais realmente qualificados e alinhados à cultura da empresa.
Ficou com vontade de contratar uma empresa de assessment para o seu negócio? Então, saiba que com o OHub você encontra as melhores prestadoras de serviço do Brasil e ainda pode contratá-las com apenas alguns cliques. Basta preencher o formulário nesta página e solicitar o orçamento!
Porém, antes de explicar como, aproveite para conferir abaixo as respostas para os principais questionamentos sobre empresas de assessment e fique por dentro do assunto!
