Recrutamento e Seleção

Antes de aprender como funcionam as empresas de recrutamento e seleção, é preciso saber que essas são as organizações que oferecem os serviços de identificação, atração, avaliação e contratação dos melhores candidatos para as vagas de emprego disponíveis. 

Tais prestadoras funcionam de maneira terceirizada, ou seja, a empresa que deseja ter acesso ao serviço fecha um contrato com outro negócio que, por sua vez, dispõe da mão de obra e das ferramentas especializadas para a execução do serviço. 

Vale destacar também que as empresas de recrutamento e seleção não funcionam sempre da mesma maneira. 

É possível, por exemplo, encontrar prestadoras que executam as atividades manualmente — com agentes humanos — ou usam a tecnologia — análise de dados e inteligência artificial — para fazer a análise dos candidatos automaticamente, tomando como base as informações coletadas para tomar uma decisão. Há, ainda, aquelas que trabalham com uma mistura dos dois.

De qualquer forma, as empresas costumam oferecer serviços de:

• análise da empresa contratante e definição dos requisitos das vagas; 
• definição do tipo de recrutamento (on-line, interno, externo etc.);
• divulgação das oportunidades nos canais certos; 
• recebimento e triagem dos currículos; 
• análise e seleção dos perfis mais adequados às vagas; 
• avaliação dos candidatos com entrevistas, dinâmicas ou testes; 
• contratação, que inclui a preparação de toda a documentação e até o treinamento dos novos colaboradores. 

Para finalizar, é comum que as empresas também redijam relatórios apresentando as informações sobre o processo e, se preciso, sugiram melhorias para otimizar as futuras contratações, como adição ou exclusão de uma ou mais etapas e a adoção de determinada tecnologia.

E aí, entendeu como funcionam as empresas de recrutamento e seleção e quais serviços oferecem? Agora, vamos ao próximo tópico, que é: quanto custa contratar uma?

Os custos de contratar uma empresa de recrutamento e seleção são muito variados e dependem de aspectos como: 

• número de vagas;
• total de etapas do processo;
• funcionalidades oferecidas pela terceirizada (como análise de dados, automação de processos etc.). 

Porém, no geral, é possível encontrar negócios que cobram valores de cerca de R$ 2.400 por cada contratação.

Então, vale mesmo a pena contratar uma empresa de recrutamento e seleção? Sim, o serviço pode ser bastante vantajoso para os negócios, já que a terceirização dessa área essencial para o seu funcionamento coloca o trabalho nas mãos de pessoas capacitadas. 

Ademais, os serviços de recrutamento e seleção dão um suporte para o setor de Recursos Humanos interno, evitando que os colaboradores da área fiquem sobrecarregados, além de permitir ter um processo de contratação mais centrado e focado em resultados. 

Por último, há o fato de que contar com uma empresa terceirizada costuma ser mais barato do que manter uma equipe interna própria. Em especial, porque você não precisa investir em treinamentos e na compra das ferramentas necessárias, nem com encargos trabalhistas. 

Agora que você já viu tudo o que precisava saber sobre o assunto, que tal conferir uma lista com as maiores empresas de recrutamento e seleção do Brasil? 

O oHub, uma plataforma que conecta o seu negócio a fornecedores de todo o país, preparou uma seleção exclusiva com os melhores prestadores de serviço do mercado.

Na ferramenta, você não apenas encontra empresas de recrutamento e seleção, mas também já pode solicitar um orçamento gratuito por meio de um formulário direcionado, negociando diretamente com as prestadoras. 

Basta preencher, enviar e esperar que os negócios entrem em contato com você com uma proposta comercial. Bem mais prático, concorda?

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