Assim, é possível afirmar que o principal objetivo do Team Building é oferecer uma solução que possa tanto estimular o fortalecimento das relações entre os profissionais de uma equipe, como melhorar a relação e o engajamento deles com a organização. 

Dessa forma, os resultados obtidos a partir de um treinamento Team Building podem ser sentidos em diversas esferas, mas principalmente em relação ao aumento da produtividade de forma geral. 

Além disso, o Team Building pode ser excelente para:

• Desenvolver e estreitar laços entre os colaboradores;
• Aprimorar a comunicação interna em todos os níveis hierárquicos;
• Promover o entrosamento e a sinergia entre funcionários de uma mesma equipe e com o restante da empresa.

Baseado em experiências como compartilhamento de situações, o trabalho em equipe por um mesmo objetivo ou até mesmo a simples proposta de passar tempo juntos, é possível afirmar que o Team Building impacta, de forma direta, a sinergia entre funcionários. 

Assim, os relacionamentos acontecem de forma eficiente e orgânica, criando laços e trocas.  Isso  contribui e impacta diretamente no dia a dia de todos os envolvidos, inclusive nos processos de trabalho.

É importante frisar que existem diversas dinâmicas que podem ser realizadas durante um Team Building, tais como:

• Trivia;
• Charadas;
• Voluntariado;
• Gincana;
• Atividades externas;
• Confraternizações.

Vale ressaltar que para que o processo seja espontâneo e eficiente, a maior parte das atividades de team building, geralmente, é realizada fora do ambiente corporativo. 

Em muitos momentos, inclusive, elas compreendem ações mais físicas, ao ar livre, por meio de práticas como arvorismo ou de desafios, com a meta de divertir e entrosar os envolvidos. 

De forma geral, independentemente do tipo de dinâmica escolhida, o principal objetivo dentro do Team Building sempre será o de aprimorar os laços entre os funcionários. 

Para isso, é necessário que as dinâmicas estimulem o sentimento de pertencimento (tanto ao grupo quanto à empresa).

Dentro da cultura de uma empresa, o treinamento de Team Building é importante também para traçar perfis comportamentais.

Isso porque é por meio de atividades de um treinamento de Team Building que se torna possível identificar diferentes habilidades, como:

• Oralidade;
• Liderança;
• Resiliência;
• Criatividade;
• Gerenciamento de tempo.

Ou seja, a partir do treinamento de Team Building, é possível tanto identificar habilidades em potencial, como trabalhá-las de forma que sejam usadas em busca de resultados em conjunto e individuais.

Para usar o Team Building para auxiliar sua equipe, o primeiro passo é verificar junto ao RH a situação específica em que o time se encontra. 

Se existe algum problema de convivência, por exemplo, o treinamento de Team Building pode ser voltado para resolver essa questão. Feito isso, você pode buscar pelas melhores empresas que ofereçam treinamento de Team Building para auxiliar a sua equipe.

A melhor forma de contratar empresas de Team Building é buscando no mercado aquela que atenda melhor  às necessidades de sua  organização. 

Mas assim, como em outros nichos de treinamento, o Team Building também apresenta  inúmeras empresas que oferecem o serviço. Por isso, é bom contar com ajuda especializada na hora de contratar a melhor empresa.