*RECURSOS HUMANOS*
• PROCESSO DINÂMICO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO-
• APLICAÇÃO DE POLÍTICAS DE GESTÃO DE RH-
• PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS-
• MONITORAMENTO E ANÁLISE COMPORTAMENTAL-
• FEEDBACK’S E AVALIAÇÃO DE PERFORMANCE OPERACIONAL-
• ALINHAMENTO DE CLIMA ORGANIZACIONAL-
• PLANEJAMENTO E APLICAÇÃO DE PROCEDIMENTOS MOTIVACIONAIS.

*TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO*
• ADMISSÕES E DEMISSÕES-
• GESTÃO DE BENEFÍCIOS: VT, VA E VR$
• ELABORAÇÃO DE FOLHAS DE PAGAMENTO, PRÓ-LABORE E FOLHAS DE AUTÔNOMOS-
• CONTROLE DE FÉRIAS E 13° SALÁRIO-
• CONTROLE DE OBRIGAÇÕES MENSAIS E ANUAIS: CAGED, GEFIP, RAIS E DIRF.
• ELABORAÇÃO DE GUIAS PERIÓDICAS: DARF-S, INSS, FGTS-
• ACOMPANHAMENTO DO CRONOGRAMA DE IMPLEMENTAÇÃO DO eSOCIAL-
• IMPLANTAÇÃO DO eSOCIAL-
• CONTROLE DE OBRIGAÇÕES MEDIANTE VIGÊNCIA DO eSOCIAL: EFD-REINF, DCTF WEB, GRFGTS E eSOCIAL-
• ACOMPANHAMENTO DAS CONVENÇÕES OU ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO-
• APLICAÇÃO DAS NORMAS VIGENTES NA CLT-
• ANÁLISE DO CUMPRIMENTO DE COTAS PELAS EMPRESAS: CONTRATAÇÃO DE APRENDIZ E CONTRATAÇÃO DE PCD (PESSOA COM DEFICIÊNCIA)-
• CONTROLE E ATUALIZAÇÃO DE PROCEDIMENTOS CONFORME AS NRs DO MTE: PCMSO, PPRA, LTCAT E DEMAIS.

*GESTÃO FINANCEIRA*
• IMPLANTAÇÃO DE SOFTWARE FINANCEIRO COM AS SEGUINTES FUNCIONALIDADES: CONCILIAÇÃO BANCÁRIA AUTOMÁTICA, AGENDAMENTO DE CONTAS A PAGAR E A RECEBER E RELATÓRIOS DINÂMICOS QUE FACILITAM A ANÁLISE DE INFORMAÇÕES-
• PLANEJAMENTO ORÇAMENTÁRIO-
• GESTÃO E ANÁLISE DE INDICADORES FINANCEIROS: FLUXO DE CAIXA, RESULTADO OPERACIONAL, RETORNO DO INVESTIEMNTO E NECESSIDADE DE CAPITAL DE GIRO-
• GESTÃO DE RISCOS.

*ATIVIDADES EXTRAS*
• IMPOSTO DE RENDA PESSOA FÍSICA (IRPF)-
• ELABORAÇÃO DE CÓDIGO DE CONDUTA E ÉTICA (REGULAMENTO INTERNO).