Dentro do ambiente corporativo, o absenteísmo se resume às faltas, atrasos ou saídas antecipadas dos funcionários. Essas ausências, que podem ser justificáveis, como por questões de saúde, familiares, licenças, problemas pessoais, feriados e emendas, ou não justificadas, que são aquelas onde o colaborador não informa os motivos que o levaram a não comparecer à empresa.

Independente do motivo o absenteísmo causa inúmeros prejuízos financeiros para a empresa e, portanto, suas causas e frequência devem ser investigados de perto. Em muitos casos, os donos das empresas e gestores atribuem a responsabilidade das ausências apenas aos colaboradores, e acabam por perder a oportunidade de realizar uma análise geral dentro da organização e aprimorar alguns processos.

Altos índices de absenteísmo podem ser um indicador de insatisfação generalizada entre os funcionários. Assim o primeiro passo para resolver a situação é olhar internamente, no sentido de compreender o que é possível que a empresa faça, para diminuir e até mesmo eliminar, esses índices. A gestão de absenteísmo deve ser um trabalho em equipe e um esforço coletivo entre as áreas de saúde ocupacional e departamento de recursos humano.