A metodologia Personal Development Analysis (PDA) é uma ferramenta importante para a Gestão de Pessoas, mais especificamente quando o assunto é desenvolvimento humano ou recrutamento e seleção. Por meio do uso dessa metodologia é possível avaliar e mensurar pontos fortes e de melhoria de um indivíduo. A partir disso, podemos identificar perfis e traçar estratégias para eles dentro das organizações.
O PDA resgata a metodologia DISC, que não foi patenteada e é patrimônio da humanidade. A metodologia DISC foi simplificada na década de 60, com o objetivo de facilitar à aplicação e tabulação dos resultados. Ganhou-se tempo no processamento dos resultados, mas perdeu-se muito em profundidade.

Atualmente, a grande maioria das ferramentas disponíveis no mercado para medir perfil usam a metodologia simplificada. O grande diferencial do PDA foi resgatar a metodologia pura de Marston para desenvolver sua plataforma. Por isso, o PDA é robusto e profundo em suas análises e relatórios, primando pela individualidade dos perfis e não rotulação das pessoas.

O PDA analisa:
a) estilo de tomada de decisão-
b) pontos fortes do perfil-
c) possíveis limitações do perfil-
d) estilo de liderança-
e) estilo de negociação e vendas-
f) perfil natural: essência do profissional-
g) perfil adaptado: mudanças de perfil no momento atual-
h) compatibilidade com perfis de cargos.
i) compatibilidade com competências-
j) mapas de times.
k) compatibilidade do perfil do líder com o do liderado.