Você sabia que tem obrigação de contratar PCD?
E se não contratar paga multa?
Ficou surpreso (a)?
Entenda se você realmente precisa atender as exigências da LEI de PCD.
Para começar PCD quer dizer, Pessoa com Deficiência, e infelizmente, grande parte dessas pessoas encontram dificuldades para entrar no mercado de trabalho, mesmo com a obrigatoriedade legal.
No Art. 93. A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% a 5% dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas, na seguinte proporção:
I Até 200 empregados ...................................................................................................................2%
II De 201 a 500... ..................................................................................................3%
III de 501 a 1.000 .........................................................................................................4%
IV De 1.001 em diante. ..................................................................................................................5%
Portanto, o recrutamento de PCD é OBRIGATÓRIO para empresas que possuem A PARTIR DE 100 FUNCIONÁRIOS.
Sua empresa se enquadra nesse perfil?
Qual a multa por não contratar pessoas com deficiência para cota?
Os valores variam de R$ 2.926,52 até R$ 292.650,00 por profissional PCD não contratado, conforme o grau de descumprimento.
Você sabe quem se enquadra nestes critérios de PCD?
- Deficiência física
- Deficiência auditiva
- Deficiência visual
- Deficiência mental
- Deficiência múltipla. Também se enquadram nesse cenário, as pessoas com mobilidade reduzida.
Chegou a hora de você contratar seu PCD.
Realizado com a aplicação de técnicas específicas que contribuem na seleção de profissionais de forma mais assertiva.
Para isso, é importante você entender nossa metodologia de trabalho.
Nosso Serviço
- Recrutamento e seleção - Seleção com foco na diversidade, trabalhamos o seu brand no segmento de inclusão, atraindo os melhores colaboradores.
- Validação de Laudo - Todos os candidatos são checados através de validação de laudo medico e encaminhando apenas aqueles que realmente se enquadram na lei de cotas cumprindo as exigências do MPT. Palestras de inclusão e sensibilização Com o objetivo de sensibilizar colaboradores e gestores sobre os novos profissionais que estão chegando.
- Mapeamento dos cargos por competências - Auxiliamos sua empresa no mapeamento de cargos e áreas, apontando quais possíveis tipos deficiências e também melhorias com adaptações para maximizar suas contratações.
Nosso Diferencial
PALESTRA DE INCLUSÃO E SENSIBILIZAÇÃO
Sensibilizar seus colaboradores e gestores sobre os novos profissionais que estão chegando, como isso é bom para empresa, e como faz toda a diferença na inclusão deste profissional.
Deseja contratar agora?
Contate-nos, estamos esperando por você-
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Para começar PCD quer dizer, Pessoa com Deficiência, e infelizmente, grande parte dessas pessoas encontram dificuldades para entrar no mercado de trabalho, mesmo com a obrigatoriedade legal.
No Art. 93. A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% a 5% dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas, na seguinte proporção:
I Até 200 empregados ...................................................................................................................2%
II De 201 a 500... ..................................................................................................3%
III de 501 a 1.000 .........................................................................................................4%
IV De 1.001 em diante. ..................................................................................................................5%
Portanto, o recrutamento de PCD é OBRIGATÓRIO para empresas que possuem A PARTIR DE 100 FUNCIONÁRIOS.
Sua empresa se enquadra nesse perfil?
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Os valores variam de R$ 2.926,52 até R$ 292.650,00 por profissional PCD não contratado, conforme o grau de descumprimento.
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- Deficiência múltipla. Também se enquadram nesse cenário, as pessoas com mobilidade reduzida.
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Publicado por: Consultoria Lyandra Recursos Humanos
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