A auditoria especializada na administração de pessoal é uma avaliação profunda sobre todos os procedimentos da administração de pessoal e, atua através de linhas de ação.

A auditoria traz como benefícios: a garantia de cumprimento de requisitos legais- redução de custos de operação através de procedimentos mais efetivos- aponta problemas críticos- cria maior aceitação quanto as mudanças necessárias- esclarece os deveres e responsabilidades da administração de pessoal e tranquiliza quanto a confiabilidade dos produtos utilizados na área específica alem de ajudar na prevenção e combate a fraudes.

Nos processos de auditagem consiste em um levantamento minucioso da área de Pessoal, objetivando o exame analítico e pericial que acompanha o desenvolvimento das atividades na área, com base nas normas jurídicas que as regulam e na sistematização dos serviços.

A existência da auditoria tem como objetivo, realizar o trabalho preventivo no sentido de uma correta orientação a respeito dos problemas de pessoal, bem como amenizar os riscos em relação às esferas Administrativas e da Justiça do Trabalho.

Nosso processo de auditoria está pautado em uma seqüência básica de atividades de execução, são elas:

a) A PRÉ-AUDITORIA, onde se planeja uma serie de atividade como o cronograma de execução, recursos e matérias a serem utilizados, datas, ambiente de trabalho, estudo prévio com os requisitos e processos a serem auditados e etc...

b) A EXECUÇÃO DOS PROCEDIMENTOS DE AUDITORIA, e a etapa onde partimos para a parte prática, exames, reuniões, contagem, verificação, inspeção, vistoria do ambiente e etc...

c) E por fim a PÓS-AUDITORIA, que trata da complementação de todo o processo, como por exemplo: confecção e entrega do laudo, acompanhamento das correções e as revisões periódicas de auditoria.

Nossos relatórios e laudos de auditoria apontarão as falhas técnicas e de rotina, os maus procedimentos administrativos e as fraudes em pagamentos, impostos e na legislação.