OBJETIVO: O objetivo de mapear todas as situações que afetam a construção das políticas determinantes a questão das pessoas com deficiência (PcD)( Lei Federal). Agregar valor intangível à marca, melhorando o desempenho social e ético da organização, fomentando a criação de uma política interna sobre a inclusão da diversidade entender a diversidade como diferencial competitivo fortalecer as novas lideranças reduzir risco de passivos financeiros .

PÚBLICO: Diretoria, Gestores, Supervisores, Lideranças, Colaboradores e Terceirizados.

EMENTA: Preparar as áreas e principalmente Gestão de Pessoas para disseminar o conhecimento das necessidades especiais e a importância da inclusão da pessoa com deficiência. Apresentar definições, conceitos e formas de comportamentos mais adequados para a inclusão e convívio de pessoas com deficiência. Conhecer e ouvir os sucessos e entender o comportamento de pessoas com deficiência. Vivenciar as limitações de pessoas com deficiência. Identificação de novos possíveis postos de trabalho para pessoas com deficiência. Conhecer a lei de cotas que a empresa deve cumprir. Desenvolvimento profissional de pessoas com deficiência.