OBJETIVO: Desenvolver Programa de Inclusão da Diversidade utilizando a aplicação de Diagnóstico, Workshops, Palestras, preparados especificamente para a realidade da empresa, na questão da inclusão de Pessoas com Deficiência no local de trabalho. Agregar valor intangível à marca, melhorando a responsabilidade e o desempenho social e ético da organização, fomentando a criação de uma política interna sobre a inclusão da diversidade.

PÚBLICO: Diretoria, Gestores, Supervisores, Lideranças.

EMENTA: Para a criação do Programa de Inclusão da Diversidade será realizado o diagnóstico : “Qual a diversidade que cabe na EMPRESA CLIENTE?”. O objetivo de mapear todas as situações que afetam a construção das políticas determinantes do Programa de Inclusão da Diversidade, inicialmente atendendo inclusive a questão das pessoas com deficiência (PcD)( Lei Federal). Mapeamento de posições que podem ser ocupadas inclusive por PcDs para assim reduzir risco de passivos financeiros . A inclusão tem no Recrutamento e Seleção a materialização de ter a diferença como o ponto central de todo o trabalho que estará sendo implementado